Шаардлагатай боловсон хүчнийг хайж олох, сонгохдоо сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны арсеналаас янз бүрийн арга хэрэгслийг ашигладаг: намтар, стандартчилагдсан болон стандарт бус ярилцлага, ажлын байр, загварчлах ажил, нөхцөл байдлын дасгалууд, амжилт, зан чанар, оюун ухаан, чадварын тест, полиграфик. шалгалт болон бусад олон.
Сэтгэлзүйн аргыг ашиглах нь ямар ч хүндрэлгүй гэж хэлж болохгүй. Хэдийгээр өрсөлдөөнт орчинд хөрөнгө зарцуулсан олон жилийн туршлага нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, урам зоригийг бүрэн хангах зэрэг нарийн ширийн зүйлүүдэд нөлөөлдөг.
Гадаадаас зээлсэн сэтгэлзүйн зарим арга техникүүд байдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд дасан зохицох нь хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурсан байна.Үүний үр дүнд боловсон хүчний эрэл хайгуул, сонгон шалгаруулалтад ямар нэгэн байдлаар ашиглагдаж болох практик нь психометрийн үндсэн шаардлагыг хангахгүй байна.
Шуудангийн цаг: 2023 оны 1-р сарын 15-ны хооронд